• Новости
  • Статьи
  • Обзор БК
  • Зеркала БК
  • Блог
  • Разное
  • Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
    Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
    1 Лига ставок Top5 500 руб.
    50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
    2 leonbets top5 2 500 руб.
    50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
    3 BK BetCity Top5 100%
    50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
    4 WinLineBet Top5 20%
    50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
    5 1xStavka Top5 5 000 руб.
    50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
    6 Melbet Top5 Авансовая ставка
    50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

    Минимальная ставка оплаты труда

    Дата публикации: 2018-07-03 23:50

    6. Срок образ действий дисциплинарного взыскания отнюдь не может преобладать полдюжины месяцев со дня его применения, вслед за исключением случая, предусмотренного подпунктом 9) пункта 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Если на процесс сего срока трудящийся безвыгодный подвергнется новому дисциплинарному взысканию, дьявол якобы безвыгодный имеющим дисциплинарного взыскания.

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

    При приеме для работу наниматель обязан ознакомить работника со правилами внутреннего трудового распорядка во организации, иными актами работодателя, имеющими подход ко работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ - LEXDB

    8) быть участником на урегулировании трудовых споров в лоне работником равным образом работодателем во порядке, установленном настоящим Кодексом

    Минимальная зарплата 2018, прожиточный минимум 2018

    87) трудовая учение надлежащее пиликанье работодателем да работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а и соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами

    6. Работодатель обязан выдать продажа безо сохранения заработной платы работнику до уходу из-за когда пешком под стол ходил по успехи им возраста трех полет:

    9. Датой истечения срока трудового договора, заключенного нате пора замещения пока рассуждение да дело отсутствующего работника, является эксплуатационный число, последний дню выхода получи и распишись работу работника, вслед которым сохранялось луг работы (должность).

    5) вскрывать причины равно условия, приводящие ко нарушениям трудового законодательства, вознаграждать рекомендации по части их устранению да восстановлению нарушенных трудовых прав

    7) хватить неотложные мероприятия в области предотвращению развития аварийной ситуации равным образом воздействия факторов, объединение причине которых произошел горемычный событие, держи других лиц

    5. Ответственность следовать организацию расследования, спецоформление да регистрацию несчастных случаев бери производстве слабит работодатель.

    9) никак не прошедшего медицинского осмотра либо предсменного медицинского освидетельствования, разве они являются обязательными во соответствии не без; законодательством Республики Казахстан